森林認証制度 FSC® / CoC 認証を取得
グループ会社の株式会社北都は、平成29年4月4日、FSC® / CoC認証を取得いたしました。
認証範囲は、「北都の工場を含む本社、販売を行う東京・中越・六日町の営業所」及び「島津印刷の工場を含む本社、新潟工場、販売を行う東京・新潟の営業所」です。
当社でも適切に管理された認証林やその他責任をもって調達された原材料を利用して印刷・加工を行うことで、FSC® 認証製品をご提供することができるようになりました。
当社がFSC® 認証制度を正しく運用すること、お客様がFSC® マークのついた製品を使用すること、消費者はその製品を手にすることで、将来世代のために責任ある森林保全の支援へとつながります。
FSC® / CoC 認証とは
森林から最終的なユーザーに届くまでに、製品は多くの加工製造、流通の段階をたどります。FSC® / CoC 認証はサプライチェーン全体を通じ製品が通る経路を全て辿って、適切に管理された認証林やその他責任をもって調達された原材料がきちんと識別され、他の非認証製品と分別されているかを確認するものです。
| 認証範囲 | 島津印刷株式会社 本社／新潟工場／東京事業部／新潟事業部 株式会社北都 本社／東京営業部／中越営業部／六⽇町⽀店 |
|---|---|
| 認証タイプ | マルチサイト認証 |
| 認証番号 | SGSH K-COC-350137 |
| 認証取得⽇ | 2017年4月4日 |
| FSC製品群 | FSCミックス、FSCリサイクル |
FSC® 中核的労働要求事項に関する方針声明
当社はFSC® / CoC規格で示されるFSC中核的労働要求事項を尊重し、森林認証に係わる労働者の人権を擁護するため、以下の方針を表明します。
児童労働の禁止
最低就業年齢に満たない児童に労働をさせません。また、18歳未満の若年従業員を夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。
強制労働の禁止
強制あるいは意思に反しての就労はさせません。従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を尊重します。
労働の健全性を確保し、事業活動を行う地域の適用法令に常に準拠して従業員の労働時間・休日を適切に管理します。
雇用及び職業による差別の撤廃
賃金、昇進、報酬、採用において、人種、年齢、性別、価値観などを理由とした一切の差別を行いません。
職場においては、一人ひとりの仕事の成果に応じた適正な処遇を行い、個々の能力が最大限に発揮されるように努めます。
また、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどを含むいかなるハラスメントを一切許容せず、健康で安全な職場環境の形成に努めます。
結社の自由と団体交渉権の尊重
労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての結社の自由及び団体交渉権を尊重します。
令和4年9月1日
島津印刷株式会社 代表取締役社長
島津延明