一般事業主行動計画の
公表について
島津印刷株式会社においては、ワーク・ライフバランスを図り、女性が職場で活躍でき、男女ともに長く勤められ働きやすい職場環境をつくるための行動計画を次の通り策定致しました。
つきましては、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を下記の通り公表致します。
島津印刷株式会社 行動計画
島津印刷は、業務の効率化や職場環境の改善により、長時間労働に依存せずに最大限の成果を上げること、また、
仕事と家庭の調和がとれたワーク・ライフ・バランスを実現し男女がともに働きやすい職場となることを目指し、以下の行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和４年３月１日 ～ 令和８年３月３１日までの４年間
2. 目標と取組内容・実施時期
〇 目標
|
男女とも平均継続勤務年数を20年以上とする |
〇 取組内容
|
取組内容1：従業員一人当たりの有給休暇取得率を65％以上とする |
〇 実施時期
●令和4年4月から
過去3年間の有給休暇取得率を部署ごとに集計し確認する
過去3年間の平均残業時間を部署ごとに集計し確認する
●令和4年7月から
「有給休暇を取りやすい職場づくりの推進」及び「生産性の向上」を図り残業時間を削減する
・管理職に対する研修を実施する
・従業員の多能工化を推進する
・「働き方委員会」を中心に業務の効率化を図る
□有給休暇取得推進
・有給休暇の計画的取得の推進（有給休暇の年間取得計画の策定）
・半日単位有給休暇の活用推進
・有給休暇取得に関する相談窓口を経営管理部に設置
□平均残業時間削減
・月毎に最大残業時間を設定する
・所定外労働時間が月４５時間以上の従業員全員に個別ヒアリングを行う
・部門毎の時間外勤務時間の実態調査報告及び時間外勤務削減への取組状況の報告